(tiergestütztes Führungskräftetraining)

Menschen richtig führen ist heute wichtiger denn je! Arbeitskräftemangel, Digitalisierung und die Dynamik auf den Märkten verlangen einen neuen Führungsstil. Im Format AALD lernen Sie Mitarbeiterführung durch den Einsatz von geeigneten Tierarten, die eine unmittelbare Reaktion auf Ihr Führungsverhalten zeigen. Sie können gezielt einzelne Führungsschritte testen und weiterentwickeln. 

Das Erlernen der Führung von MitarbeiterInnen stellt Führungskräfte vor das Problem, dass praktische Führungserfahrung im Rahmen von Ausbildungen schwer gesammelt werden kann. 

In "Animal Assisted Leadership Design" werden vier Bereiche zusammengeführt. 

• Theoretische Ansätze der operativen Führung
• Entwickeln von Führungsansätzen
• Praktisches Erleben / Erfahren von Führungssituationen
• Evaluierung hinsichtlich Zielerreichung und Übertragung auf eigenen Führungssituationen

Für die praktischen Führungsübungen werden drei verschiedene Tierarten eingesetzt:

• Kaschmirziegen
• American Minipigs
• Hunde

Mit Hilfe der Tiere können Führungsziele erarbeitet, getestet, evaluiert und verbessert werden. Das Erfahrene und Erlebte wird analysiert, diskutiert und fließt in den Prozess zur weiteren Entwicklung und Verbesserung ein. Im Anschluss werden die Erfahrungen auf die Führung von Menschen übertragen. 

Was ist neu an diesem Format: 

AALD ermöglicht es Ihnen, Situationen in einem Führungsprozess zu erfahren, das die ausgewählten Tierarten ihr NATÜRLICHES VERHALTEN zeigen und den Tieren dieses Verhalten NICHT abtrainiert wurde! Die Reaktion der Tiere ist unmittelbar, wertfrei und basiert auf deren natürlichem Verhalten. 

Die SeminarteilnehmerInnen erfahren in Echtzeit Erfolg bzw. Misserfolg einer Führungsintervention und können darauf aufbauend Veränderungen einleiten. 

ABLAUF

Was ist der Nutzen und der Output für die TeilnehmerInnen: 

Teilnehmende können ... 

1. ihre Eigenwirkung in der Führung besser erkennen
2. mit dem "Design-Thinking-Modell" kreative Führungsansätze entwickeln
3. die Anpassung von Führungsansätzen - in sich permanent rasch verändernden Situationen - erlernen
4. Führungsergebnisse zielgerichtet analysieren und evaluieren und dadurch Führungsziele schneller erreichen, und
5. Teilnehmende erlangen ein besseres Selbstbewusstsein in der operativen Führung von MitarbeiterInnen

Interessant für: 

• Personen in Führungspositionen
• Geschäftsführung
• Vorstände
• Abteilungs-, Direktions-, Bereichs-, Gruppen-, Projektleitung